Что происходило на рынке труда Беларуси в 1 квартале?

Исследовательский центр rabota.by подготовил анализ рынка труда Беларуси, представив основные итоги 1 квартала 2024 года.

Вакансии: наблюдалась традиционная картина для начала года

Первый квартал 2024 года снова продемонстрировал активность нанимателей: в январе количество вакансий незначительно снижалось (период новогодних и рождественских каникул, согласование планов на ближайшие месяцы), а в феврале и марте увеличивалось перед началом весеннего периода. Подчеркнем, что в феврале и марте среднемесячное количество активных вакансий находилось на уровне около 33 950 штук.

За первые три месяца текущего года (в сравнении с октябрем-декабрем 2023 года) наибольший рост количества предложений для соискателей наблюдался в таких профессиональных областях, как:

• «Финансы, бухгалтерия» (на 16,9% увеличилось количество активных вакансий в 1 квартале 2024 года относительно 4 квартала 2023 года);
• «Информационные технологии» (+7,8%);
• «Управление персоналом, тренинги» (+5,7%).

В остальных профессиональных областях наблюдалось увеличение количества вакансий не более чем на 5% или же небольшое снижение числа предложений для соискателей.

В структуре вакансий лидирующие позиции занимают следующие профессиональные сферы: «Рабочий персонал» (23% от общего количества вакансий), «Продажи, обслуживание клиентов» (20,0%), «Транспорт, логистика, перевозки» (14,2%).

Примечательно, что вакансии для рабочего персонала впервые за несколько лет вышли на первое место в структуре вакансий, обогнав сферу продаж. Не один год профобласть «Рабочий персонал» конкурировали за второе и третье место с «Информационными технологиями». Однако в сравнении с январем-мартом прошлого года сфера ИТ опустилась еще ниже в общей структуре вакансий – и сейчас находится на девятом месте.

Порядка половины вакансий ориентированы на поиск специалистов с опытом от 1 года до 3 лет (48,2%). Специалисты, не имеющие опыта работы, также достаточно востребованы. Для них размещено свыше 35% от общего количества вакансий, опубликованных на сайте в первом квартале. Стоит отметить, что в ушедшем квартале количество вакансий без опыта работы увеличилось в сравнении с аналогичным периодом прошлого года.

Какие профессии предлагают специалистам без опыта работы?

В первую очередь наниматели были готовы предлагать работу без соответствующего опыта и обучать на месте продавцов, менеджеров по продажам или по работе с клиентами, а также специалистов по уборке. За ними в топ-10 вошли такие профессии, как:

• грузчик;
• упаковщик, комплектовщик;
• водитель;
• повар, пекарь, кондитер;
• разнорабочий;
• администратор;
• официант, бармен, бариста.

Резюме: как изменилось поведение соискателей

В январе соискатели были солидарны с нанимателями и не спешили активно выходить на рынок труда для смены работы. Однако февраль и март продемонстрировали увеличение количества активных резюме, следовательно, ближе к началу весны специалисты стали энергичнее изучать возможности смены работы. По итогам 1 квартала среднемесячное количество активных резюме находилось на уровне порядка 205 400 штук.

В первом квартале в сравнении с октябрем-декабрем прошлого года часть соискателей была особенно активна, что отразилась на наибольшем приросте резюме в следующих профессиональных областях:

• «Рабочий персонал» (на 8,4% увеличилось количество активных резюме в 1 квартале 2024 года относительно 4 квартала 2023 года)
• «Строительство, недвижимость» (+5,4%).

В структуре резюме в «топ-5» входят соискатели из таких сфер, как:

• «Продажи, обслуживание клиентов» (19,3%);
• «Рабочий персонал» (17,5%);
• «Домашний, обслуживающий персонал» (17,5%);
• «Транспорт, логистика, перевозки» (14,8%);
• «Информационные технологии» (14,1%).

Как и в предыдущие годы, наибольшее количество вакансий и резюме размещено в Минске, а также в Бресте и Брестской области.

Произошло ли снижение конкуренции?

Средняя конкуренция (Индекс rabota.by) по итогам января-марта составила порядка 6,3 резюме на одну вакансию. Если проводить сравнение с ушедшим годом, то конкуренция снизилась – в 2023 году по итогам 1 квартала она находилась на уровне около 8,6 резюме на одну вакансию.

Обычно нормальной для рынка труда можно назвать конкуренцию c соотношением количества 6-8 активных резюме на одну вакансию. В сферах, где она находится ниже этого уровня, у нанимателей могут возникать сложности с поиском сотрудников. Однако для тех, кто в поиске работы, эти профессиональные области могут открывать дополнительные возможности для более быстрого поиска нового места.

Таким образом, по данным сервиса rabota.by по итогам 1 квартала 2024 года к профессиональным областям с наименьшим показателем конкуренции относятся:

• «Туризм, гостиницы, рестораны» (4,1 резюме на одну вакансию);
• «Производство, сервисное обслуживание» (4,7 резюме на одну вакансию);
• «Рабочий персонал» (4,8 резюме на одну вакансию);
• «Розничная торговля» (4,8 резюме на одну вакансию);
• «Строительство, недвижимость» (5,2 резюме на одну вакансию);
• «Медицина, фармацевтика» (5,2 резюме на одну вакансию).

Читайте нас в: