Как расторгнуть срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор, в том числе контракт, подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае нарушения в отношении его нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

При этом примерный или исчерпывающий перечень таких нарушений законодательством не определен, сообщает телеграм-канал Департамента государственной инспекции труда Минсоцтруда.

К числу нарушений законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, которые являются основанием для расторжения трудового договора по требованию работника, можно отнести:

- не обеспечение нанимателем безопасных условий труда, в частности, невыдачу средств индивидуальной защиты;

- несоблюдение сроков выплаты заработной платы;

 - не предоставление нанимателем гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (п. 13 постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 21 декабря 2023 г. № 9);

- не соблюдение гарантий в сфере оплаты труда;

-  не предоставление трудового отпуска в течение рабочего года (практика городских (районных) судов).

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается Департаментом государственной инспекции труда, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно (ч. 2 ст. 41 Трудового кодекса).

Следует отметить, что самовольное оставление рабочего места (до издания нанимателем приказа об увольнении) может быть признано прогулом без уважительных причин.

Читайте нас в: