Сентябрь 12, 2018
Елена Свирко

В Трудовой кодекс Беларуси будут внесены изменения и дополнения более чем в 160 статей.

Об этом во время круглого стола заявил зампредседателя Постоянной комиссии по труду и социальным вопросам Палаты представителей Виталий Шилов, передает БЕЛТА. В результате Трудовой кодекс в Беларуси обновится примерно на 40%.

Так, будет увеличен срок предупреждения нанимателем работника об окончании действия контракта с семи дней до одного месяца. Также к работающим по контракту и по бессрочному трудовому договору будут применять единую ограниченную и полную материальную ответственность в зависимости от наличия или отсутствия у них умысла.

Кроме того, будет установлен единый размер выплаты пособия в размере трех среднемесячных зарплат при расторжении контракта по требованию работника в связи с нарушением нанимателем условий контракта, в том числе в случае дискриминации по возрасту. Если сейчас работающим пенсионерам дается выплата двухнедельного пособия, то теперь предполагается выплата трехмесячного пособия всем работникам, что защищает работающих пенсионеров.

Также у депутатов есть замечания и предложения относительно режима гибкого рабочего времени, временного перевода и оплаты труда, перевода работников на бессрочные трудовые договора.

Ожидается, что законопроект будет рассмотрен во втором чтении на осенней сессии Палаты представителей в ноябре.

Подписка на Трудовой кодекс
30 июля 2018
В ближайшее время корректировке подвергнется едва ли не половина статей Трудового кодекса, но главную проблему эти изменения не решат.
16 апреля 2018
Беларусь должна отказаться от срочной поголовной контрактизации и вернуться к нормальной правовой практике.
14 августа 2017
Неоплачиваемый социальный отпуск мужчинам будет предоставляться до 14 дней.