Август 17, 2015
Виктория СЕМЕНОВИЧ

Об этом «БР» рассказал первый заместитель директора Института бизнеса и менеджмента технологий БГУ Анатолий КОВАЛИНСКИЙ.

— Анатолий Иванович, как вы оцениваете спрос на специалистов, работающих в сфере управления персоналом, и его динамику?

— Спрос на HR-менеджеров велик и постоянно растет как в нашей стране, так во всем мире. Причем именно в кризисные времена, как правило, наблюдается качественное улучшение кадровой политики на предприятиях. Когда компания работает стабильно и денег хватает, директор может не обращать внимания на то, кто трудится в полную силу, а кто нет. В кризис же сразу начинают думать, кого сократить. В этом процессе важно и работников не обидеть, и выполнить оптимизацию. Данные вопросы должны решать именно HR-специалисты.

По этой причине на многих предприятиях отделы кадров начинают преобразовывать в отделы по управлению персоналом. Например, в банковской сфере есть отделы по развитию персонала, оценке его работы, а также по кадровому делопроизводству.

— Чем отличается HR-менеджер от работника классического отдела кадров?

— Так повелось с советских времен, что в отделах кадров работали преимущественно отставные военные, бывшие политработники. Сейчас туда приходят молодые специалисты с юридическим, педагогическим, филологическим образованием.

Тем не менее сфера деятельности работника отдела кадров и HR-менеджера отличаются.

HR-менеджер, помимо рекрутинга и делопроизводства, отвечает за развитие персонала и его обучение, мотивацию сотрудников, оценивает их деятельность, решает вопросы оптимизации кадров, совершенствует корпоративную культуру, разрабатывает кадровую политику предприятия.

Чтобы стать специалистом в области управления персоналом, необходимо изучить комплекс дисциплин. Это не только управление персоналом, но и управление организацией, экономика предприятия, трудовое право, конфликтология, организационная психология, производственная педагогика и многое другое. HR-специалист должен понимать, как складывается себестоимость продукции и насколько дорогим для предприятия может быть персонал. Кроме того, каждый управленец — это педагог. При общении с людьми разного возраста, образования, стажа ему нередко приходится применять различные педагогические приемы. К личностным качествам HR-специалиста следует отнести коммуникабельность и умение слушать людей.

— На что должны обращать внимание директора и собственники компаний, желающие создать эффективный HR-отдел и не отстать от конкурентов в вопросах, касающихся управленческих технологий?

— При подборе HR-менеджера в первую очередь необходимо обращать внимание на его образование, как базовое, так и в области управления персоналом. Хорошо, если кандидат имеет юридическое либо педагогическое образование и прошел обучение по управлению персоналом.

Кроме того, руководителям следует делать ставку на обучение своих специалистов из отдела кадров, прежде всего молодых сотрудников, тех, кто находится в кадровом резерве.

— Как вы оцениваете качество выпускаемых специалистов в Беларуси в целом? Несколько смущают, например, краткосрочные курсы, на которые набирают даже тех, у кого нет высшего образования.

— Сейчас специалистов по управлению персоналом в Беларуси не готовят. Только в Государственном институте управления и социальных технологий БГУ есть специальность «менеджмент» со специализацией «управление персоналом», а в основном обучение HR-менеджменту происходит посредством переподготовки кадров. Получить знания в данной области можно в Институте бизнеса и менеджмента технологий БГУ, Академии при Президенте Республики Беларусь, БНТУ, БГЭУ, а также на различных краткосрочных курсах. На рынке образовательных услуг много частных компаний, которые проводят такие курсы, приглашают бизнес-тренеров, однако они дают лишь отрывочные знания. Считаю, что за неделю-месяц подготовить HR-специалиста нельзя. Я думаю, что только небольшая часть выпускников таких курсов получает новые знания. Чтобы стать хорошим HR-менеджером, необходимо изучить комплекс дисциплин в области управления персоналом.

В нашем институте программа обучения рассчитана на 16—20 месяцев и предъявляет высокие требования к подготовке специалистов. Несмотря на то что стоимость образования у нас выше, чем в других учебных заведениях, люди все равно идут к нам. С 2008 года мы выпустили около 500 человек в рамках данной образовательной программы. К нам приезжают учиться из всех регионов страны, а также иностранцы.

— Насколько целесообразна, на ваш взгляд, подготовка кадров в сфере управления персоналом в рамках получения первого высшего образования?

— На Западе и в России уже давно осуществляется подготовка таких кадров на уровне первой ступени высшего образования. Мы тоже начали работу в этом направлении и готовим комплект документов для открытия в белорусских вузах специальности «управление человеческими ресурсами». Соответствующее предложение направлено в Министерство образования, но дело осложняется тем, что ввиду вступления Беларуси в Болонский процесс сейчас меняются классификаторы по специальностям. Тем не менее мы надеемся, что специальность «управление человеческими ресурсами», равно как и соответствующая образовательная программа в магистратуре, скоро появится в классификаторе специальностей.

Подписка на Все
19 сентября 2018
Экспорт калийных удобрений за 7 месяцев текущего года вырос на 2,4%, азотных - на 15,9%.
19 сентября 2018
Ставка рефинансирования и процентные ставки по операциям регулирования ликвидности Национального банка сохраняются на текущем уровне.
19 сентября 2018
Премьер-министр Беларуси Сергей Румас встретился в среду с первым заместителем председателя правления ПАО "Сбербанк" Львом Хасисом.
19 сентября 2018
Министерство юстиции США возбудило уголовное дело о мошенничестве на компанию Tesla Inc., которая принадлежит миллиардеру Илону Маску.
19 сентября 2018
На торгах Белорусской валютно-фондовой биржи 19 сентября доллар США и евро вновь подешевели, а российский рубль подорожал к белорусскому рублю.
19 сентября 2018
Появление новых торговых центров и проникновение зарубежных брендов на рынок нашей страны значительно усложнили задачу отечественных производителей нижнего белья.

Страницы